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A Organização Mundial da Saúde (OMS) classifica a poluição sonora como um dos problemas de saúde pública. Programas que protegem a saúde auditiva dos trabalhadores, especialmente os que atuam em ambientes com ruído, mostram-se essenciais dentro das empresas.
A indústria Döhler adota o PCA (Programa de Conservação Auditiva), que cuida e previne a perda auditiva dos funcionários. O programa é executado em parceria com o Sesi há mais de 20 anos e virou referência em Joinville e região.
“Em 2004, quando ninguém se preocupava com esse tema, a Döhler já investia no assunto e cuidava da saúde auditiva de seus trabalhadores”, afirmou Heloisa Conceição Martins, especialista em Audiologia Ocupacional do Sesi/Fiesc, durante a 8ª edição do Café com Saúde promovido pelo Sesi na sexta-feira (22) em Joinville.
Heloisa abriu a palestra falando sobre o quanto o tema saúde auditiva impacta a vida dos trabalhadores, em sua produtividade e bem-estar.
Alertou sobre a importância da indicação correta do EPI para cada tipo de necessidade a fim de criar realmente uma barreira contra o ruído. E finalizou dizendo que o trabalho dentro das empresas quanto à gestão do EPI e conscientização precisa ser constante para reforçar a cultura da prevenção.
A especialista em Saúde Corporativa e Ocupacional Chaiane Bach falou sobre os benefícios do PCA. Trouxe números e exemplos que atestam a eficácia da iniciativa e visam, sobretudo, o bem-estar físico e emocional dos funcionários.
Três profissionais na Döhler estão dedicados a essa frente. Eles fazem os exames admissionais (anamnese, orientação e indicação do melhor protetor bem como treinamento do uso correto), cuidam do vencimento de cada protetor e realizam blitze com apoio da Cipa.
Além disso, a Döhler trabalha constantemente campanhas de orientação e prevenção usando datas como Dia Mundial da Audição; Dia de Conscientização ao Ruído; Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho (Sipat). O acompanhamento para verificar o uso correto é contínuo.
Entre os principais ganhos do programa, Chaiane lista o monitoramento individualizado da saúde auditiva; conscientização e ampla adesão dos funcionários além do atendimento às normas legais pertinentes à saúde ocupacional.
“O mais importante de tudo, no entanto, é ter o funcionário com saúde auditiva”, finalizou Chaiane.